Gaiman
Fue noticia por un drone y ahora Luz y Fuerza sale en su defensa por “presunto” abigeato
El sindicato cuestionó que la cooperativa avance con un sumario por un hecho ocurrido fuera del horario laboral y en otra jurisdicción.
El Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia asumió la defensa gremial de una trabajadora afiliada que enfrenta una investigación por presunto abigeato en la jurisdicción de Gaiman.
Durante una entrevista, el dirigente gremial Rogelio González leyó una carta documento enviada a la Cooperativa Eléctrica de Trelew. En el escrito, el sindicato “rechaza de plano que existan fundamentos jurídicos y elementos fácticos” para iniciar un sumario contra la empleada.
González explicó que el hecho investigado ocurrió fuera del horario de trabajo y no tendría relación con las tareas que la mujer desarrolla dentro de la cooperativa.
El planteo de Luz y Fuerza
El gremio sostiene que la situación debe analizarse en dos ámbitos distintos: la causa penal y la relación laboral. Para González, una investigación por un hecho ajeno a las funciones de la trabajadora no habilita automáticamente a la cooperativa a aplicar una sanción o avanzar con un despido.
“Nosotros asumimos la defensa desde el punto de vista gremial porque entendemos que no corresponde iniciarle un sumario administrativo dentro de la cooperativa”, explicó el dirigente.
González también comparó el caso con situaciones que involucran a empleados estatales o municipales investigados por hechos externos a sus tareas. Según planteó, esas causas no derivan necesariamente en despidos laborales inmediatos.
Ante la consulta sobre la reacción social que puede generar la defensa de una persona investigada por presunto abigeato, el representante sindical remarcó que su obligación consiste en proteger los derechos laborales de la afiliada.
La advertencia por un posible despido
El dirigente advirtió que un despido sin una sentencia firme o sin una causa laboral fundada podría generar un conflicto judicial para la cooperativa.
“Si la cooperativa la despide sin una sentencia firme o una causa laboral fundada, esto termina en un juicio por despido intempestivo que la cooperativa va a perder”, sostuvo González.
Como antecedente, recordó el caso de ex empleados acusados de sustraer medidores. Según relató, la institución cooperativa despidió a esas personas sin completar el procedimiento correspondiente y luego la Justicia laboral falló a favor de los trabajadores.
La defensa gremial que asumió Luz y Fuerza se concentra en el vínculo laboral y en el derecho de defensa de su afiliada. La investigación por el presunto abigeato deberá continuar en el ámbito judicial correspondiente.
