Sociales
Sueldos sin “Bonificación por Eficiencia”: el nuevo conflicto entre la cooperativa y Luz y Fuerza
La presidenta Andrea Luna afirmó que la entidad priorizó el pago de los haberes. Por su parte, el Sindicato de Luz y Fuerza sostiene que la Bonificación Anual por Eficiencia (BAE) forma parte del salario y reclama su cancelación.
El conflicto entre la Cooperativa de Servicios Públicos de Trelew y el Sindicato de Luz y Fuerza gira en torno a un pago extra previsto en el convenio colectivo: la Bonificación Anual por Eficiencia, conocida como BAE.
La presidenta de la entidad, Andrea Luna, afirmó que la empresa de servicios pagó los sueldos básicos en tiempo y forma, pero decidió postergar la BAE debido a la falta de “previsibilidad” sobre sus ingresos. El secretario general de Luz y Fuerza, Rogelio González, sostiene que ese concepto forma parte del salario habitual y reclama su cancelación.
“Priorizamos el tema del pago de sueldo”
Luna explicó a la prensa que la actual gestión asumió el 27 de julio y que pocos días después debió afrontar el pago de los haberes. “Hemos cumplido en tiempo y forma con la masa salarial”, afirmó y luego resumió la decisión de la Cooperativa: “Priorizamos precisamente eso: el tema del pago de sueldo”.
Sobre la BAE, la presidenta sostuvo que la entidad no desconoce la obligación ni el derecho de los trabajadores. “No la desconocemos, pero sí priorizamos el tema del pago de sueldo”, expresó.
Luna también explicó que la Cooperativa no tiene actualmente “un horizonte certero” sobre la recaudación y las obligaciones que debe afrontar. Por ese motivo, señaló que la entidad evalúa “de qué manera lograr cumplir” con el pago adicional.
“No usen el ajuste contra los trabajadores”
Desde Luz y Fuerza, Rogelio González rechazó que la crisis financiera se traduzca en una reducción de los ingresos laborales.
“Nosotros no le queremos decir cómo administrar, lo que exigimos es que no usen el ajuste contra los trabajadores”, sostuvo el dirigente gremial.
El sindicato considera que la BAE no representa un premio ocasional, sino un derecho adquirido contemplado en el Convenio Colectivo de Trabajo 36/75. Por eso, González afirmó: “La prioridad de un Consejo de Administración debe ser cumplir con los salarios y el Convenio Colectivo”.
La organización inició medidas de fuerza escalonadas y retenciones de servicio para reclamar el pago del concepto.
La discusión por otros gastos
El reclamo gremial también incorporó cuestionamientos sobre las contrataciones de la Cooperativa. González afirmó que la entidad sostiene gastos en asesores, secretarias y abogados externos mientras argumenta que no cuenta con fondos para pagar el adicional a los trabajadores.
“Dicen que no hay plata para pagarle a los trabajadores, pero contratan asesores, secretarias y nuevos abogados por montos millonarios”, sostuvo.
El dirigente también calificó como “una locura” un contrato de 12 millones de pesos que atribuyó a una persona identificada como Alfonsín.
La audiencia del 10 de septiembre
La Secretaría de Trabajo dictó la conciliación obligatoria y frenó las medidas de fuerza. La audiencia entre la Cooperativa y el sindicato quedó fijada para el 10 de septiembre de 2026.
Luna confirmó que la entidad llevará a ese encuentro la situación financiera que, según explicó, le impide pagar actualmente la BAE.
El conflicto enfrenta dos posiciones: la Cooperativa sostiene que primero debe garantizar los sueldos básicos y ordenar sus recursos; Luz y Fuerza reclama el cumplimiento integral del convenio y cuestiona que el ajuste recaiga sobre los trabajadores.
