Sociales
Primer plenario de mujeres de Luz y Fuerza de la Patagonia
En el marco de los distintos compromisos asumidos en estos últimos años en el campo de las políticas de igualdad de género y ante los crudos embates de la propia realidad se decidió la realización del primer plenario de mujeres del sindicato regional de Luz y Fuerza de la Patagonia.
Delegaciones de las 46 seccionales comenzarán a delinear en Trelew y Rio Gallegos, en el primer plenario de mujeres Lucifuercistas, la agenda 2023 de este grupo de trabajo que es encabezada por un equipo docente, integrado por Paz Escobar, Marita Quiroga, María Belén Cayuñanco, Melisa Selva Andrade, Araceli Cifuentes, Cecilia Russo, Verónica París y Mariana Ripa, quienes abordaran durante el encuentro cuestiones significativas de su competencia como protocolos de violencia laboral por cuestiones de género, visión estratégica de los recursos humanos, composición de gabinetes por seccionales, construcción de perfiles profesionales, por género y acceso laboral en el ámbito público y privado.
“La falta de oportunidades laborales, discriminación, brecha salarial, el acoso y otras formas de violencia hacia las mujeres, son algunos de los obstáculos comunes para la equidad de género en el trabajo” señaló la compañera Claudia Lorenzo
“Más de un siglo después, la fecha continúa reclamando la equidad de género en el trabajo, debido a que la sociedad impone dificultades como las que mencionaba y a que, en general, ningún país ha alcanzado la igualdad de género” agregó.
La redacción de una guía para la constitución de protocolos, realización de una capacitación para elaborarlos y comienzo de la implementación de un proyecto patagónico de investigación sobre género y acceso laboral en el ámbito público y privado, serán alguna de las acciones más relevantes de este grupo de mujeres Lucifuercistas
Consultado el Secretario General de Luz y Fuerza de la Patagonia, Héctor González, nos decía “Es necesario adoptar una postura inclusiva para evitar que cualquier persona se sienta incómoda desvalorizada, discriminada en un ámbito laboral, en su espacio de trabajo y para eso tenemos que reconocer estas conductas de discriminación, evitar ejercerlas y vocalizar cuando otras personas las están ejerciendo, en este marco debemos tener en cuenta que es importante generar espacios equitativos, inclusivos, con mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo para todas y todos por eso celebro este primer plenario de mujeres de nuestro sindicato”.
En un contexto de grave crisis socioeconómica, profundizada por la pandemia de COVID-19, es fundamental seguir avanzando en la agenda por la igualdad de géneros. Espacios de trabajo libres de violencias y discriminación, con un foco especial en la prevención de las violencias por razones de género, son el camino para contribuir a la autonomía económica de las mujeres.
Para cerrar Lorenzo decía: “Uno de los instrumentos fundamentales para orientar la acción de prevención y eliminación de las violencias por motivos de género en y desde el mundo del trabajo es el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia y el acoso, junto a la Recomendación 206 que lo acompaña. Se trata de las primeras normas internacionales que abordan este problema y que ofrecen una definición de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, reconociendo el derecho de todas las personas a trabajar sin violencias”.
Construir futuro, un futuro de igualdad y de desarrollo para cada una y cada uno de nuestros afiliados implica conocer el punto de partida: cómo se desarrolla la vida cotidiana según se es, según dónde se vive, según las más diversas condiciones que hace a la particularidad de cada persona. El presente plenario a desarrollarse el 9 de septiembre en Trelew y el 15 del mismo mes en Río Gallegos, da cuenta de esos puntos de partida y pretende constituirse en la hoja de ruta que orienta el accionar del sindicato regional de Luz y Fuerza de la Patagonia, en materia de igualdad de género a mediano plazo.
Fuente Prensa Luz y Fuerza
