Sociales
Medida cautelar obliga a trabajadores a seguir aportando a los gremios
La Justicia Federal dictó una medida cautelar que suspende artículos centrales de la Ley de Modernización Laboral (Ley N° 27.802), aprobada el 27 de febrero de 2026, especialmente sobre los aportes gremiales y las “cuotas solidarias”.
Esta resolución frena puntos que el Poder Ejecutivo consideraba vitales para la modernización, pero que las centrales obreras denunciaron como “un avance sobre derechos adquiridos”.
La suspensión recae sobre los aportes gremiales, frenando el tope del 2% a las contribuciones y la facilidad para que los empleados soliciten el cese de descuentos por vía electrónica. Así, las empresas deben seguir reteniendo las “cuotas solidarias” pactadas.
Asimismo, se protege la ultraactividad de los convenios colectivos, garantizando que todas las cláusulas de contratos vencidos (como en Comercio o UOCRA) sigan vigentes, evitando un vacío legal que perjudique la estabilidad del trabajador.
El presidente Javier Milei promulgó la ley a través del Boletín Oficial de la República Argentina mediante el Decreto 137/2026.
No obstante, otros pilares de la reforma continúan plenamente operativos. Sigue vigente la extensión del período de prueba a seis meses (ampliable por convenio), lo que otorga mayor flexibilidad en las nuevas contrataciones.
También se mantiene el Fondo de Cese Laboral, un sistema optativo que permite a los sectores reemplazar la indemnización tradicional por un fondo acumulativo.
Finalmente, continúa firme la eliminación de multas por empleo no registrado, medida que busca incentivar la formalización laboral mediante la condonación de deudas previas para las empresas que regularicen a su personal.
Es importante indicar que la nueva legislación profundiza los cambios iniciados previamente con la Ley de Bases (N° 27.742), la cual había sido sancionada el 28 de junio de 2024 y reglamentada en septiembre de ese mismo año.
