La pregunta que más asusta en la entrevista laboral
La pregunta que más asusta en una entrevista… y por qué puede ser la más liberadora
La entrevista laboral no es un examen. Es un espacio de encuentro. Un momento donde ambas partes —candidato y consultor de Recursos Humanos— buscan responder una misma pregunta: ¿Podemos crecer juntos?
Pero en ese camino, aparece una pregunta que descoloca a muchos:
“¿Quién sos?”
No se trata del nombre ni del currículum. Se trata de vos. De cómo te ves, cómo enfrentás los desafíos, qué aprendiste de tus errores y qué te mueve por dentro.
Y sí, puede dar miedo. Porque no hay una respuesta correcta. Porque ser auténtico implica abrirse, mostrarse con fortalezas y también con dudas. Pero justo ahí está la clave: cuanto más genuino seas, más fácil será encontrar un lugar donde tu forma de ser encaje con lo que la organización necesita.
Desde Recursos Humanos, no buscamos que digas “lo que queremos escuchar”. Queremos entender quién sos, cómo pensás, qué tipo de entorno te potencia. Porque cuando la persona adecuada llega al lugar correcto, todo fluye: la motivación, el aprendizaje, la productividad, la colaboración.
Tips para sincerarte en una entrevista sin miedo:
Preparate, pero no actúes. Pensá en ejemplos reales que hablen de tu forma de trabajar, resolver problemas o aprender. No memorices discursos.
Mostrá tus motivaciones. Contá qué te inspira, qué desafíos buscás, qué te gustaría aprender en un nuevo trabajo.
Hablá de tus errores. Todos nos equivocamos. Saber reconocerlos y explicar qué aprendiste muestra madurez y capacidad de evolución.
Pedí claridad. Si una pregunta te incomoda o no la entendés, podés pedir que te la repitan o reformulen. Es parte del diálogo.
Confiá en tu historia. No hay dos trayectorias iguales. Lo que te trajo hasta acá es valioso, incluso si no es perfecto.
Si alguna vez sentiste miedo de mostrarte tal cual sos en una entrevista, recordá esto:
El consultor no está ahí para juzgarte. Está ahí para encontrarte.
Y cuanto más clara sea tu voz, más fácil será que el proceso funcione para ambas partes.
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Este artículo fue elaborado por Lucía Castelló, Fundadora de Talent Connections y Líder en Desarrollo y Capacitación, quien combina su experiencia en investigación, ciencias de datos y salud mental para ayudar a las personas a encontrar su lugar ideal en el mercado laboral
