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El propósito del trabajo: construir el mundo que quiero habitar
En 1928, el filósofo Max Scheler nos propuso una imagen poderosa: el ser humano como un ser desarraigado, sin un hábitat natural predeterminado, destinado a crear su propio lugar en el mundo.
A diferencia de otras especies, nuestra naturaleza es, justamente, construir. Y en esa construcción, el trabajo cumple un rol esencial.
Trabajar es mucho más que producir o generar ingresos. Es también una forma de dejar huella, de aportar, de participar activamente en la mejora de nuestro entorno. En cada oficio, profesión o tarea cotidiana se esconde una oportunidad de transformar la realidad, de hacerla más justa, más humana, más vivible.
El psicoanalista Sigmund Freud hablaba de la pulsión vital que nos impulsa a crear, a vincularnos, a dejar algo mejor de lo que encontramos. Esa fuerza cobra forma concreta en el trabajo cuando logramos conectar lo que hacemos con un propósito que nos trasciende.
Desde la teoría organizacional, Douglas McGregor nos recordaba que hay dos maneras de entender la motivación: una basada en la obligación, y otra basada en la vocación. Las organizaciones que comprenden esto último saben que el bienestar, la innovación y el compromiso no nacen de la presión, sino del sentido. Porque cuando una persona entiende el valor de su aporte, trabaja con más entusiasmo, creatividad y entrega.
Hoy, más que nunca, necesitamos volver a preguntarnos qué construimos con lo que hacemos. No importa si lideramos una empresa, curamos una herida, educamos a un niño o diseñamos soluciones tecnológicas. Lo importante es reconocer que, en cada acción, estamos modelando el mundo que habitamos.
En este Día del Trabajador, celebremos no solo el derecho a trabajar, sino también el derecho a encontrar sentido en lo que hacemos. Que cada jornada laboral sea una oportunidad para sumar valor, fortalecer vínculos y dejar una marca positiva. Porque cuando el trabajo se conecta con el propósito, no solo mejora la vida individual: mejora la vida en común.
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Este artículo fue elaborado por Lucía Castelló, Fundadora de Talent Connections y Líder en Desarrollo y Capacitación, quien combina su experiencia en investigación, ciencias de datos y salud mental para ayudar a las personas a encontrar su lugar ideal en el mercado laboral.
